Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Статья посвящена сложным кадровым вопросам, на которые сложно найти однозначный ответ: как продлить срочный трудовой договор в 2016 году, сколько раз можно продлять срочный трудовой договор с одним и тем же работником, что лучше — продлить срочный трудовой договор с директором или перезаключить, а также какие формулировки нежелательно включать в образец продления срочного трудового договора.
Прием на работу на выполнение временных работ и увольнение.
|
В силу ст. 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть оформлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения и в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59, работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор. Один из установленных случаев заключения срочного трудового договора – выполнение временных (до двух месяцев) работ. |
Статьи по теме: —Гражданско-правовой договор или трудовой —Разрешение на работу иностранцу —Незаконно уволенный сотрудник —Увольнение совместителей |
При приеме на такую работу работник предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, поименованные в ст. 65 ТК РФ.
При заключении трудового договора кроме обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ , необходимо отметить, что трудовые отношения носят временный характер, указать срок действия договора и причины его заключения, например: «Работник принимается на временную работу на должность «помощник аудитора» для проведения аудита бухгалтерской документации на два месяца. Срок действия договора – с 10.10.2011 по 09.12.2011». На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. А согласно п. 3.1 данной инструкции при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Запись будет выглядеть следующим образом: «Принят в бухгалтерию на должность помощника аудитора».
Срочный трудовой договор сколько раз можно продлевать
В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, часто возникает вопрос, можно ли продлить срочный трудовой договор. Чтобы ответить на этот вопрос, стоит каждый случай рассматривать отдельно.
К примеру, заключение срочного трудового договора с руководителем организации обусловлено его избранием/назначением на должность. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, этим же сроком ограничен и срок трудового договора.
При этом если собранием участников принято решение о продлении срока полномочий руководителя, то и трудовой договор может быть продлен на новый срок.
Теперь по порядку разберем все случаи и определимся с возможностью продления срочного трудового договора. В первом случае, когда договором четко регламентирован срок его окончания, продлевать договор нельзя, так как это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.
Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:
- соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
- инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
- инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:
- на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
- на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
- если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).
Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.
Продление договора с беременными сотрудницами
Современное трудовое законодательство надежно защищает права беременных женщин. Так, если трудовой договор был заключен с сотрудницей, которая до истечения его срока узнала о своей беременности, то он не может быть аннулирован в течение того периода, который отводится законодательством для обеспечения ей декретного отпуска, а также отпуска, необходимого для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Законодатель допускает увольнение беременной женщины исключительно при наличии ее собственного желания на то.
Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником на время отпуска по беременности и родам? Для проведения этой процедуры женщина обязана представить заявление, в котором указывается требование, а также основание (с указанием номера и наименования медицинского документа, подтверждающего факт беременности).
В том случае, если сотрудница была принята на должность временно, вместо другого работника, работодатель обязан предложить ей другую должность. При двойном отказе от нее трудовые отношения могут быть расторгнуты без наличия желания на то второй стороны.
Условия продления срочного договора
Согласно позиции Верховного суда, в частности, вытекающей из постановления № 41-КГ14-10 от 27 июня 2014 года, неправомерное продление ТД является основанием для признания его бессрочным. Если руководитель каким-либо образом нарушает законные права и интересы работника, владельцам компании грозят штрафные санкции (штрафные санкции, компенсация за вынужденный прогул и т.д.). Однако признание действий работодателя незаконными может произойти только через суд, если работник подаст иск.
Перспективы по этому вопросу разделились. Например, в отчете Федерального бюро труда за третий квартал 2018 года четко указано, что в большинстве случаев продление временного трудового договора недопустимо. В то же время правоприменительная практика свидетельствует о том, что в некоторых случаях происходит безболезненное заключение дополнительного договора, а именно:
Но так было не всегда. В течение длительного времени суды трактовали сам факт заключения дополнительного договора в рамках временного контракта как нарушение прав работников и выносили решение о недействительности дополнительного договора и трудового договора на неопределенный срок.
К счастью для предпринимателей, решения, принятые с 2014 года, после официального опубликования новой позиции Верховного суда РФ, свидетельствуют об иной ситуации. Законодатель предоставил владельцам бизнеса потенциальную возможность продлить ТД на определенный срок. Право работодателя обусловлено отсутствием противоречий в статьях 58, 59, 72 и 79 Трудового кодекса. Однако существуют некоторые ограничения.
Если контракт действует до определенной даты, он не может быть продлен на тот же срок. В противном случае договор может быть признан судом бессрочным, и работника придется нанимать заново со всеми вытекающими последствиями.
Но есть и другая ситуация, когда работник отсутствует на работе по какой-то причине (болезнь, декретный отпуск, длительная командировка или другая законная причина). Работодатель должен нанять временного работника в качестве замены. Но согласно положениям статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ, рабочее место сохраняется за основным работником. Если он или она не вернется в оговоренный срок, замещающему сотруднику можно предложить продолжить совместную работу.
Если срочный трудовой договор заключается с целью выполнения определенного перечня работ, то в случае необходимости его продления достаточно будет заключить дополнительное соглашение. Важно, чтобы в новом документе был указан четкий перечень работ, иначе контракт может потерять статус срочного договора.
Если срочность является следствием соглашения сторон, то все гораздо сложнее: нужно рассматривать каждую ситуацию отдельно. Например, решение о назначении сотрудника на должность директора принимается участниками компании. Срок полномочий директора указывается в уставе или в соглашении между сторонами в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса РФ. Такой договор может быть продлен по письменному решению участников ООО путем инициирования вопроса о продлении срока полномочий директора с повесткой дня на общем собрании.
Если «срочный работник» сообщает своему руководителю о своей беременности, работодатель обязан продлить трудовой договор до истечения срока его действия. Работник должен представить работодателю заявление и соответствующую справку из женской консультации (см. статью 261 Трудового кодекса РФ). Руководитель имеет право запрашивать у сотрудницы справку о беременности раз в 3 месяца.
Продление срочного трудового договора возможно в случаях, указанных в Трудовом кодексе (с дипломатами, спортсменами, ректорами и т.д.). В других случаях она незаконна — такой позиции придерживаются судьи Верховного суда (Определение Верховного суда № 41-КГ14-10 от 27.06.2014). Обычный работодатель не может просто продлить срочный договор, заключив к нему дополнительное соглашение. В то же время во многих регионах суды не считают это нарушением закона.
В отчете компании «Роструд» за 3 квартал 2018 года отмечается: как правило, продление срока действия договора невозможно. Однако, при соблюдении условий, возможно продление договора путем заключения дополнительного соглашения:
Как видите, мнения разделились.
В дополнение к стандартным условиям (место работы, должность, зарплата), укажите в DAR:
1) Основание срочности по отношению к стандарту LC.
2. Срок, на который нанимается работник:
Не увязывайте срок действия трудового договора с договором работодателя с клиентом. Увольнение работника за непродление договора заказчиком будет незаконным (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П).
Максимальный срок, на который с работником может быть заключен ДАР, составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
3. испытательный срок:
Настоящий договор заключается на срок с 21.06.2021 по 20.09.2021 в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ (в связи с тем, что работник принят на работу по совместительству).
Сотруднику предоставляется недельный испытательный срок.
При приеме на работу СИС будет следить за тем, чтобы срок трудового договора не превышал 5 лет, а основание срочности соответствовало Трудовому кодексу.
Многие HR-специалисты сегодня решительно отстаивают позицию, согласно которой продление трудового договора в принципе недопустимо. И если стороны хотят продолжить отношения на тех же условиях, они должны расторгнуть истекший договор и заключить новый на тот же или иной срок.
В профильной литературе можно встретить позицию, согласно которой под продолжением работы сверх первоначально оговоренного срока следует понимать работу в ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, а значит, действующий между сторонами договор уже не срочный, а бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Ниже приведены примеры поведения пользователей на сайте.
Срочный договор — это вид краткосрочной сделки между работодателем и подчиненным, которая оформляется в четырех случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. А именно:
- Компания потеряла единственного специалиста и поэтому нуждается в новом сотруднике, который будет временно исполнять обязанности отстраненного;
- Менеджер организует сезонные работы и поэтому нуждается в дополнительных сотрудниках для совместной работы на краткосрочной основе;
- Компания набирает подчиненных на стажировку (обычно такое предложение поступает от государственных учреждений);
- Компания требует от сотрудников выполнения функций, не связанных с основной деятельностью (бухгалтерский учет, охрана территории и т.д.).
Для того чтобы продление краткосрочного контракта произошло на законных основаниях, менеджер должен:
- Подготовьте документ, подтверждающий необходимость проведения данной процедуры;
- Заранее обсудите с подчиненными оставшийся объем работы и примерные сроки, в которые они с ним справятся;
- Составьте дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.
Перечень предпосылок для продления временного контракта, а также условия, при которых эта процедура будет считаться законной, изложены в статье 59 Трудового кодекса. Но само право на изменение первоначального условия договора предоставлено работодателю статьей 72 Трудового кодекса, которая гласит, что требования, изложенные в договоре, могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.
Также в ТК РФ предусмотрены варианты, при которых срок действия срочного договора автоматически увеличивается. И это делается в соответствии со следующим NLA:
- Статья 261 Часть 2 — предоставление отпуска по беременности и родам или отгула по беременности;
- Статья 183 абз. 1 — выдача больничного листа в связи с несчастным случаем на производстве.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации (а именно, статье 59 Трудового кодекса), основаниями для продления временного договора могут быть:
- Отсутствие подчиненного на работе из-за ухудшения здоровья;
- Недостаток времени для выполнения заказа (только если субподрядчик выполняет функции, не связанные с основной деятельностью компании);
- Продление срока выслуги лет по инициативе учебного заведения;
- Организация конкурса по найму персонала.
С кем допускается заключать срочные трудовые договоры
Основные отличия между срочным и бессрочным ТД:
| Срочный договор | Бессрочный договор | |
|---|---|---|
| Срок действия, до | 5 лет | Нет |
| Можно ли изменить срок действия | Да | Нет, даже по соглашению сторон |
| Дополнительные условия | Обязательно обоснование причины срочности договора | Нет |
| Цель заключения | Выполнение временных работ | Постоянный характер трудовых отношений |
Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:
- соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
- инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
- инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:
- на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
- на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
- если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).
Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.
Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор
Если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из положений ст. 58 ТК РФ и подтверждено письмом Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.
- срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;
- сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).
Позиция законодательства
По действующим законам продление договоров, ограниченных по срокам, возможно при определенных обстоятельствах. Они прописаны в ТК РФ (статье 59):
- Трудоустройство в организации, созданной на небольшой временной промежуток для выполнения определенных работ (к примеру, строительство завода).
- Занятие должности временно отсутствующего труженика, который из-за болезни или ухода в декрет не может выполнять свои обязанности.
- Альтернативная служба или прохождение стажировки.
- Трудоустройство в определенное время года или выполнение конкретного объема труда, оговоренного соглашением.
- Предоставление работы на конкурсной основе. Такой подход характерен для представителей педагогического состава.
После согласования условий договора последний можно заключать со следующими лицами:
- Получателями пенсионного обеспечения по возрасту.
- Гражданами, имеющими проблемы с состоянием здоровья и не способных трудиться на постоянной основе.
- Выборными лицами.
- Сотрудниками, трудоустраиваемыми на севере, что требует переезда на новое место.
- Руководителями предприятий.
Продление срочного трудового договора по ТК РФ
Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок? Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.
Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
- продление трудового договора в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила вас продлить договор, представила медицинскую справку о беременности. Срок – до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
- продление полномочий директора, если есть решение органов управления организации об этом. Например, в ООО – по решению общего собрания участников общества или совета директоров. А если в ООО один участник – по решению этого участника.
Для продления срочного трудового договора составляется дополнительное соглашение в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
Роструд разъяснил особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров :
Прекращение срочного трудового договора
Одной из причин для прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. На этом основании с сотрудником можно расстаться и во время действия больничного листа (бюллетеня). Обратите внимание: если в трудовом договоре нет указания на его срок, он считается заключенным на неопределенный промежуток времени (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Виды срочных трудовых договоров
- Договор с установленным сроком — до 5 лет. Срок можно прописать в днях, месяцах или годах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший, следующий за ним рабочий день.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
- Договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой. В этом случае трудовой договор прекращается по завершении определенной работы. Основание — документ, фиксирующий выполнение объема работ, для которых был заключен срочный трудовой договор.
- Договор на время выполнения сезонных работ. В этом случае трудовой договор прекращается по окончании сезона. Срок наступления и окончания климатических или других сезонов нужно прописать в трудовом договоре.
- Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.
Особенности прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной
Если срочный трудовой договор был оформлен в целях исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодателю важно помнить, что беременную сотрудницу можно уволить при наличии одновременно следующих условий:
- отсутствует другая работа (в том числе вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работника;
- отсутствует письменное согласие работника на перевод;
- выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Если срочный трудовой договор заключен для иных целей, то работодатель обязан продлить его срок до родов сотрудницы или до окончания декрета при наличии следующих условий одновременно:
- от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
Помимо этого, Роструд раскрыл нюансы прекращения трудового договора на основаниях, не зависящих от воли сторон.
Вопрос:
Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на время декрета основной сотрудницы, которая должна была находиться в отпуске по беременности и родам до 25 ноября, но вышла на работу раньше — 7 октября. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 7 октября или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам основного работника и уволить временного 25 ноября?
Ответ:
Если трудовой договор с работницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности (нахождения в отпуске по беременности и родам) в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник вышел на работу;
- у работодателя отсутствует другая работа, на которую работницу можно перевести с ее письменного согласия до окончания беременности и которая не противопоказана ей по состоянию здоровья.
Если нет хотя бы одного из вышеуказанных условий, уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не вправе.
Случаи невозможности продления срочного трудового договора
Срочный трудовой договор, как правило, заключается на определенный срок и имеет возможность продления в соответствии с принятыми правилами и законодательством. Однако, есть случаи, когда продление срочного трудового договора невозможно:
1. Истечение максимально допустимого срока.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальный срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет. В случае истечения этого срока, договор не может быть продлен и считается расторгнутым.
2. Условия, предусмотренные договором.
В некоторых ситуациях, условия договора могут предусматривать, что договор не подлежит продлению. Например, может быть указано, что договор действует только до достижения определенного результата или до истечения срока определенного проекта.
3. Согласие сторон.
Если стороны не выразили согласие на продление срочного трудового договора, то такое продление невозможно. Необходимо, чтобы все стороны (работодатель и работник) договорились о его продлении и подписали соответствующее соглашение.
4. Нарушение условий договора.
Если работник нарушил условия срочного трудового договора, например, не выполнение обязательств или допуск просрочки, работодатель может отказаться от его продления. Однако в такой ситуации необходимо соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством, и предупредить работника о возможных последствиях.
В случае невозможности продления срочного трудового договора, стороны могут решить его прекратить или заключить новый договор на других условиях.
Как часто можно продлевать срочный трудовой договор?
В общем случае, срочный трудовой договор может быть продлен до двух раз. То есть, после истечения срока действия первоначального соглашения, работодатель может продлить его еще на один период, а затем на второй период. Однако, всего длительность таких продлений не должна превышать пяти лет.
Если работник и работодатель решают продлить срочный трудовой договор впервые, то они должны соблюдать определенные условия. В первую очередь, продление должно быть выполнено в письменной форме. Работнику должно быть предоставлено документальное подтверждение продления в виде дополнительного соглашения или нового срочного трудового договора.
Если продление срочного трудового договора происходит второй или третий раз, то определенные ограничения применяются. Изменение условий труда может быть допустимо, но работнику должны быть гарантированы сопоставимые или более высокие условия, чем в предыдущем периоде.
Важно отметить, что максимальное количество продлений и максимальная длительность срочного трудового договора могут быть изменены в соответствии с отдельными региональными законодательствами и приказами работодателя.
Третье продление срочного трудового договора
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть продлен не более двух раз. Однако существует возможность продления договора и в третий раз, но только в исключительных случаях и по особым условиям.
Третье продление требует дополнительного соглашения между работодателем и работником. В этом договоре должны быть указаны объективные причины, по которым продление требуется, и ясно оговорены условия, на которых будет продлен договор.
В таком случае продление срочного трудового договора в третий раз может осуществляться только на период, который требуется для завершения конкретного проекта или работы, и не может превышать трех месяцев.
Как только указанный период истекает, работник автоматически отпускается от дальнейших обязательств по этому договору. Вместе с тем, третье продление не может стать основанием для заключения нового срочного договора с тем же работником.
Таким образом, третье продление срочного трудового договора является исключительной ситуацией и не может быть использовано как способ постоянного продления срочности трудовых отношений между работником и работодателем.