Чем занимается юрист по трудовому праву?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем занимается юрист по трудовому праву?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.
Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»
| Документ | Стоимость, р. |
| Правила внутреннего трудового распорядка | 2000 |
| Положение об оплате труда и премировании | 2000 |
| Положение о персональных данных работников + форма согласия на обработку персональных данных | 3000 |
| График отпусков | 1000 |
| Штатное расписание | 1000 |
| Положение о коммерческой тайне | 3000 |
| Антикоррупционная политика организации | 3000 |
| Положение о порядке и условиях прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования | 5000 |
| Положение о командировках | 3000 |
Пакет документов, регулирующих служебные разработки (создание и использование служебных произведений):
|
10000 |
| Положение об электронном документообороте | 5000 |
| Типовой трудовой договор с сотрудниками (без указания их должностных обязанностей) | 3000 |
| Типовой трудовой договор с генеральным директором | 3000 |
| Договор о материальной ответственности | 3000 |
| Ученический договор | 3000 |
| Стоимость полного пакета | 36000 |
| Стоимость полного пакета документов в двуязычной версии (русский-английский) | 50000 |
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:
- с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
- представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
- подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
- скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
- проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.
Консультация юриста по трудовому спору
Взаимоотношения персонала и работодателей базируются на принципах Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, принимаемых на региональном и федеральном уровнях. Законодательные нормы подлежат непрерывному изменению и обновлению, поэтому только юрист, практикующий в этой отрасли, может провести грамотную консультацию по трудовым спорам.
В рамках оказания услуги юрист четко разъясняет клиенту его права и обязанности, а также дает рекомендации по дальнейшим действиям и защите интересов. Чаще всего за консультацией юриста по Трудовому кодеку обращаются, когда сталкиваются со следующими проблемами:
- безосновательный отказ в зачислении в штат сотрудников при наличии свободной должности;
- нарушение условий прием на работу;
- задержка заработной платы в течении длительного периода;
- невыплата заработной платы в течении нескольких месяцев;
- отсутствие или задержка положенных компенсаций, пособий, больничных, отпускных, премий или установленных надбавок;
- дискриминация по какому-либо из существующих признаков;
- увольнение при отсутствии оснований для этого;
- нарушения по части оплаты сверхурочных, работы в выходные или праздники;
- допущение ошибок при оформлении трудового договора, книжки или иных значительных документов;
- самовольное и беспочвенное назначение дисциплинарных взысканий;
- наложение штрафов для компенсации морального ущерба;
- отказ от предоставления больничного или отпуска в тех случаях, когда это положено по закону;
- безосновательное удержание средств из заработной платы;
- нелегитимный перевод на другую должность без согласия на то физического лица;
- принуждение к вынужденному увольнению;
- нарушения, выявленные на испытательном сроке.
Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам
Сейчас огромное количество предложений о сотрудничестве от юридических компаний. Расскажем, чем руководствоваться при выборе хорошего адвоката или юриста:
- Если юрист гарантирует успех предприятия, не работайте с ним. Несмотря на то, что каждый специалист стремиться подать себя в выгодном свете, дать гарантию успеха не сможет никто. В юриспруденции слишком много нюансов, и профессионал всегда это четко понимает.
- Изучите сайт юридической компании. Важно обратить внимание на оформление, навигацию, текстовый материал, цены, кейсы.
- Прочтите отзывы. Будет здорово, если удастся пообщаться с бывшими клиентами организации. Нет ничего лучше рекомендации от тех, кто уже воспользовался услугами ранее.
- Узкий профиль. Невозможно знать все и во всех сферах права. Чем уже специализация юриста, тем лучше.
- Возможность получения бесплатной консультации. Лучший способ убедиться, что перед вами профессионал – воспользоваться его услугой и протестировать в деле. На консультации все встанет на свои места.
| Услуга | Цена |
| Анализ документов и оценка судебных перспектив трудового спора | от 2000 руб. |
| Участие в переговорах с работодателем для внесудебного решения спора | от 15000 руб. |
| Подготовка иска/отзыва на иск | от 5000 руб. |
| Восстановление на работе | от 35000 руб. |
| Взыскание невыплаченной заработной платы и иных выплат | от 30000 руб. |
Услуги юриста по трудовому праву
Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:
- Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
- Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
- Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
- Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
- Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
- Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
- Контроль за исполнением судебного решения.
- Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.
Консультации по трудовому законодательству
Другой важной функцией трудового юриста является оказание консультаций по трудовому законодательству. Работники могут обратиться к юристу для получения информации о своих правах и ответов на вопросы, возникшие в ходе эксплуатации трудовых отношений.
Трудовой юрист помогает работникам разобраться в таких вопросах, как:
- Какие права и обязанности у работника и работодателя
- Какие сроки и процедуры необходимо соблюдать при расторжении трудового договора
- Какая оплата труда и какие дополнительные льготы предусмотрены законодательством
- Как оспорить незаконные действия со стороны работодателя
- Как выразить свою позицию в случае возникновения трудового конфликта
Трудовой юрист помогает работникам защитить свои права и оказывает консультации как лично, так и в рамках официальных консультационных центров или юридических фирм.
Главная ошибка работников
Люди убеждены, что судиться с работодателем – это бессмысленная трата времени. Плюс ко всему они думают, что стоить это удовольствие будет дорого. Начальство впоследствии, чем бы ни закончилось дело, будет мстить. Нередко люди отчаиваются и бросают дело на полпути. Все это неправильно. Статистика – вещь упрямая, и она доказывает, что большая часть трудовых споров рассматривается в интересах работника. Обратившись за сотрудничеством к профессиональному юристу по трудовым спорам в Екатеринбурге, за плечами которого большой опыт, вы будете четко знать как защитить себя и избавитесь от ощущения безысходности. Стоимость юридической помощи адвоката по трудовым спорам в Екатеринбурге волне доступна для большинства людей и в случае выигрыша дела она взыскивается с работодателя.
Услуги юриста по трудовым спорам для работника
Рекомендация работнику №1 — работнику в любых проблемных ситуациях, прежде всего, необходимо обратиться за консультацией. Грустно, но об этом задумываются лишь единицы. Своевременно полученная помощь, например, рекомендация действовать тем либо иным способом, может в корне изменить положение дел. Незнание, как правильно следует поступать, чревато еще более негативными последствиями. Квалифицированный юрист в сфере трудового права поможет этого избежать. Ниже приведен примерный перечень ситуаций, когда может понадобиться помощь адвоката по трудовым делам:
— Вас незаконно уволили с работы
— Вас вынуждают работать без трудового договора, нарушая трудовые права
— Вам не выплатили заработную плату, больничные или отпускные либо выплатили их не в полном размере
— Вас хотят увольнять по собственному желанию, а вы не хотите увольняться, так как потеряете гарантии при увольнении при сокращении должности или штата сотрудников
— Вами были получены травмы на работе либо вы понесли моральный ущерб по вине работодателя
— Вас принуждают к подписанию дополнительных соглашений, ущемляющих ваши права
— Вас необоснованно оштрафовали либо наложили дисциплинарное взыскание, лишив премии
— Вы были переведены на другую должность, не получив на это вашего согласия
— Вам отказываются оплачивать работы в выходные дни и сверхурочную работу
— Вас не желают восстанавливать на рабочем месте после выхода из декрета
Что входит в этапы работы трудового юриста
Чтобы начать работу адвокату предстоит выяснить все обстоятельства дела, а затем подготовить консультацию, которая будет включать в себя рекомендации, как лучше всего клиент должен вести себя в той или другой ситуации. Когда юрист ознакомиться со всей врученной ему документацией, нужно произвести правовой анализ и точно установить нарушения, которые случились во время обработки документов.
Последующий тур будет основываться в проведении предварительных переговоров с работодателем, дабы урегулировать конфликтную ситуацию путем мирных переговоров. Юрист должен предпринять все средства и сделать все, что от него зависит для разрешения конфликта без судебного вмешательства. Все это должно быть в пользу клиента, с минимальным денежным бюджетом.
Если трудовой юрист видит, что целомудренного и спокойного решения в сложившейся ситуации достигнуть не реально, то он начинает готовить всю юридически значимую документацию. А далее от имени так сказать «заказчика» следует обратиться в суд, прокуратуру или же другие судебные органы.
Виды оказываемой юридической помощи по трудовому праву в СПБ
Мы предлагаем вам содействие и оказание юридической помощи при незаконном увольнении. Защита прав при увольнении заключается в проверке действий работодателя, есть ли законные основания для отказа от трудового сотрудничества. И если трудовое законодательство нарушено, мы готовы обратиться от вашего имени в суд или написать исковое заявление, с целью защиты ваших прав и законных интересов.
Мы можем помочь вам восстановиться в должности, внимательно изучив все основания сокращения или увольнения. Специалисты нашей компании готовы предложить вам следующие услуги:
- анализ документов, оснований для увольнения;
- обращение от вашего имени в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы с целью защиты прав;
- составление исковых заявлений, претензий, апелляционных жалоб, участие в надзорных инстанциях;
- бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам;
Наша компания оказывает услуги по возмещению материального вреда, принесенного в ходе хищения или растраты. При этом юристы могут подготовить гражданский иск или принять участие в судебном разбирательстве, если необходимо возместить материальный ущерб, причиненный организации ее работниками, или помочь возместить ущерб, выявленный в ходе аудита и финансово-хозяйственного контроля.
Взыскать материальную ответственность можно как в полной мере, так и частично путем подачи иска. Юрист может принять участие от имени компании на всех процессуальных стадиях, включая досудебное рассмотрение спора, участие в суде, обжалование решений и постановлений судьи, надзорное производство.
Одним из первостепенных принципов трудовых отношений является принцип обеспечения каждого сотрудника заработной платой. Ответственность за невыплату заработной платы, премиальных, отпускных, процентных лежит на работодателе. Подобное нарушение в сфере трудового законодательства влечет за собой административную, гражданскую, уголовную и материальную ответственность. Наши юристы готовы оказать для вас следующие услуги, в том случае если работодатель уклоняется от выплаты денежных средств:
- обращение в органы трудовой инспекции и прокуратуру;
- досудебный претензионный порядок разрешения спора;
- составление искового заявления, участие в суде первой, второй инстанции. Обжалование решения или постановления судьи;
- представление ваших законных интересов в суде или государственных организациях;
- бесплатные юридические консультации;
Если у вас возникли проблемы с получением компенсаций от работодателя, то мы окажем вам квалифицированную и своевременную помощь в этом сложном вопросе. Целью любой компенсации в соответствие с нормами трудового и гражданского законодательства является возмещение расходов работника. Мы поможем получить вам следующие виды компенсаций:
- материальные или моральные компенсации, в случае нарушении ваших прав работодателем;
- суточные выплаты, компенсации целевого назначения;
- получение денежных средств на расходы по найму жилого помещения, связи, проезда, командировочные;
- компенсации, связанные с производственным травматизмом и лечением наемного работника
Услуги юриста по трудовому праву
В компетенцию наших юристов входит следующее:
1. помощь при расторжении трудового контракта или его составлении (мы составим документ таким образом, чтобы он был выгоден двум сторонам);
2. признание соглашения недействительным;
3. выплата компенсации при вредных производственных условиях, при получении травмы;
4. защита интересов несовершеннолетних лиц при оформлении трудовых отношений (например, предотвращение труда ночью);
5. помощь сезонным работникам и лицам с нестандартным графиком;
6. решение вопросов при отказе предоставления законного отпуска или больничного;
7. льготные выплаты отдельным категориям работников (например, беременным женщинам).
Мы поможем при использовании принудительного труда, постоянных переработках и нарушении условий контракта. Сотрудники общаются с клиентом и при необоснованном отказе в приеме на конкретную должность. Материальная и дисциплинарная ответственность работника также входит в компетенцию юристов.
Мы защищаем интересы не только персонала, но и нанимателя, например, при нарушении государственной тайны или локального положения о конфиденциальности. Если работник не соблюдает правила дисциплины, причинил умышленный вред другим сотрудникам, нанес ущерб производственному оборудованию, он также привлекается к административной или уголовной ответственности, а наши адвокаты будут защищать права руководителя организации.
Как происходит решение трудовых споров?
Большинство конфликтов удается решить посредством переговоров между сторонами, в которых участвуют квалифицированные адвокаты. Мы поможем избежать дорогостоящего судебного разбирательства и разрешить спор, прийти к компромиссу.
Если это невозможно, составляется жалоба в трудовую инспекцию (она может быть коллективной или индивидуальной). При исчерпании этого метода оформляется исковое заявление, в котором указываются требования, обоснование нарушения права с точки зрения закона, данные истца и ответчика, место рассмотрения дела и другая информация.
Не стоит бояться потерять работу из-за активной позиции и отстаивания своих прав: мы решим конфликтную ситуацию и сохраним за вами рабочее место, предотвратим произвол и превышение полномочий со стороны руководителя.
Порядок разрешения трудовых споров
Порядок разрешения споров рассматриваемой категории описан в ст.381-397 ТК РФ. В большинстве случаев конфликты разрешаются в первую очередь в специальной комиссии (КТС), созданной в организации. Например, туда необходимо обращаться с заявлением о невыплате заработной платы.
По закону заявление работника рассматривается комиссией в 10-тидневный срок. Решение КТС является обязательным для работника и нанимателя, но может быть обжаловано в судебном порядке. Несоблюдение решения нанимателем даёт право сотруднику обратиться в службу судебных приставов, которые обеспечат принудительное исполнение.
Исключительно в судебном порядке рассматриваются споры о:
- Восстановлении на работе;
- Изменении причины и даты увольнения;
- Взыскании сумм, невыплаченных за время вынужденного прогула или неправомерного перевода на нижеоплачиваемую работу.
Если в компании почему-то не создана комиссия, то работнику необходимо сразу обращаться в суд. Иски по трудовым спорам также направляются в суд, если работник не согласен с решением КТС.
Если своей деятельностью наниматель нарушает нормы закона, в ходе консультации трудовой юрист подскажет, как привлечь его к ответственности.
Нарушение трудового договора нанимателем
Согласно законодательству РФ, трудовые договоры должны включать в себя особенности системы оплаты труда, режима времени работы, функции сотрудника, период действия документа (срочный или бессрочный), наличие испытательного срока, гарантии и компенсации при работе на вредном производстве. Если одно из требований не соблюдается, это является несоблюдением трудового договора.
В такой ситуации у рабочих есть несколько вариантов: пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда, в суд или в прокуратуру, если речь идет о неправомерном увольнении. Во время судебных разбирательств истцу понадобится квалифицированная правовая поддержка, ведь во внимание будут приниматься только документально подтвержденные доводы, которые сложно подготовить самостоятельно.
Важно! Работодателям рекомендуется заключать дополнительные соглашения с работниками, если планируется изменение условий контракта. Здесь ответственность полностью снимается — подчиненные самостоятельно ставят свои подписи на каждом экземпляре.
Незаконный перевод работника
В случае, если перевод работника подразумевает изменение условий договора или его расторжение, требуется оформленное в письменном виде согласие (ст. 72.1 ТК РФ). Невыполнение данного требования считается незаконным и может стать основанием для применения санкций ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы этого избежать и переводить подчиненных в соответствии с требованиями законодательства, работодателям нужно знать основные нормы ст. 72.2 ТК РФ, регулирующие данный вопрос:
- Перевод возможен для временной замены, если обе стороны согласны на это. Если по окончании срока прежнее место работнику не предоставлено и он не заявляет о его возврате и продолжает трудовую деятельность, соглашение из краткосрочного переходит в постоянное.
- Не требуется согласие на перевод сроком до 1 месяца, если это нужно для предотвращения катастрофы или минимизации ее последствий, а также во время простоя по экономическим, организационным или техническим причинам.
Столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, жители Москвы и области могут обратиться к юристу Родченковой Е.И для получения незамедлительной и квалифицированной помощи.