Виды отпуск на севере: льготы и условиях
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды отпуск на севере: льготы и условиях». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.
Важно! Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю.
Условие о сокращенной рабочей неделе для женщин должно содержаться в коллективном договоре или трудовом договоре.
Важно! При сокращённой рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.
!
Важно! Средний заработок в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц период не свыше 3 месяцев со дня увольнения.
Средний заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при наличии следующих условий одновременно:
- работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения,
- работник не был трудоустроен службой занятости,
- службой занятости принято решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.
Порядок расчета отпускных
На сумму пособия влияет размер средней зарплаты сотрудника. Отпуск работникам Крайнего Севера будет оплачиваться в зависимости от ежедневного дохода, для расчета которого в соответствии со ст. 139 ТК РФ величина денежных средств за год делится на 12 и коэффициент 29,3 — среднемесячное число календарных суток. В зарплату уже включены процентные надбавки, поэтому при расчете отпускных дополнительно они не учитываются. Если трудовой стаж на текущем месте менее года, то сумму полученной прибыли необходимо разделить на количество отработанных дней. Для определения периода выполнения служебных обязанностей коэффициент 29,3 нужно умножить на число полных месяцев, в течение которых осуществлялась трудовая деятельность. Если основные и дополнительные дни отдыха не суммируются, величина заработка вычисляется отдельно для каждого периода. Для расчета отпускных среднедневная прибыль умножается на количество дней отгулов.
Какой отпуск предусмотрен для работников из РКС
Трудовое законодательство установило дополнительные дни к отпуску за особые климатические условия в северных регионах страны (ст. 116 ТК РФ). Дополнительный отдых предоставляется пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ какой продолжительности отпуск на Крайнем Севере в 2023 г. из расчета на один отработанный год:
- 24 дня — районы Крайнего Севера (РКС);
- 16 дней — приравненные к РКС местности.
Государственные праздники, которые выпадают на основной или северный отдых, в продолжительность допотпуска не включают (ст. 120 ТК РФ).
Вот сколько дней отпуска положено по закону на Крайнем Севере в 2023 году (с учетом стандарта в 28 дней):
- 52 дня — РКС;
- 44 дня — приравненные к РКС.
Для несовершеннолетних работников к дням отдыха прибавляют 3 дня (ст. 267 ТК РФ).
Обратите внимание: имеют ли право отказать в отпуске на Крайнем Севере через полгода — нет, отказать в допотпуске не вправе. В случае если работнику положены дополнительные дни, помимо северных, например за ненормированный рабочий день, — их прибавляют к допотпуску. Замещение одного допотпуска другим не допускается (ст. 322 ТК РФ), то есть нельзя предоставить более продолжительный, исключив при этом менее продолжительный. Все допотпуска суммируются.
Как оформляется северный отпуск и как его получить?
Согласно статье 115 Трудового кодекса, продолжительность отпуска составляет 28 дней. Согласно статье 116 нормативно-правового документа, право на дополнительные дни отпуска имеют сотрудники, работающие во вредных и опасных условиях производства, на Крайнем Севере, ненормированные вахтовики, спортсмены и тренеры, медицинские работники, экипажи морских и воздушных судов.
Работники, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству, получают отпуск по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Когда при подсчете получается неполное число, его следует округлить по правилам математики: если десятая часть меньше 0,5, месяц не засчитывается, если больше 0,5 — он засчитывается целиком.
Ранее предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулировалось централизованно. Однако в настоящее время ряд вопросов в российском законодательстве не урегулирован.
Обратите внимание, что для получения права на оплачиваемый отпуск северяне должны фактически работать на Крайнем Севере. Одного факта нахождения организации на Крайнем Севере недостаточно.
Он построен на побережье Кольского залива Баренцева моря. Его население составляет приблизительно 283 000 человек. Мурманск в первую очередь является портом — для этого он был основан в 1916 году. Климат здесь умеренный, экстремальные морозы бывают редко.
Сам список регионов с благоприятными условиями был установлен еще в 1967 году постановлением Совета Министров. Последние изменения в эти правила были внесены в феврале 2018 года. Все районы разделены на три части:
- Крайний Север;
- Приравненный район;
- Северные районы с применяемыми коэффициентами районного типа.
Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск — это пособие, на которое имеют право некоторые работники. Для кого именно и как долго, мы выясним вместе с Дмитрием Шафраном, экспертом Kontur.Personel.
Стоит учесть, что у сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях, есть еще одна возможность отдохнуть в виде дней за вредные условия.
Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск — это пособие, на которое имеют право некоторые работники. Для кого именно и как долго, мы выясним вместе с Дмитрием Шафраном, экспертом Kontur.Personel.
Продолжительность отпуска работающих в районах Крайнего Севера
Трудящиеся граждане нашей страны по закону имеют право на ежегодный отпуск в течение как минимум 28 дней. Однако в некоторых случаях отдых может продлиться дольше. Например, если человек работает в северных регионах. Существует несколько способов, с помощью которых можно продлить отпуск в районах Крайнего Севера.
Определенная категория трудящихся государственных структур может рассчитывать на продление отпуска. К примеру, не менее 45 рабочих дней отдыхают сотрудники судейского корпуса и не менее 45 календарных дней — работники следственных органов, полиции, прокуратуры.
Также жители холодных областей, кроме отпуска, на общих условиях могут получить дополнительные дни отдыха:
- 24 календарных дня, если человек работает на Крайнем Севере;
- 16 календарных дней, когда гражданин проживает в области, приравненной к Крайнему Северу;
- 8 календарных дней, если район не относится к вышеуказанным категориям, однако по закону в нем действуют северные надбавки к заработной плате.
Кроме того, можно получить дополнительные дни отдыха по иным причинам. К примеру, если человек трудится во вредных условиях производства. Отпуск в районах Крайнего Севера можно увеличить, если к основным прибавить льготные дни.
Порядок и условия предоставления
Для получения отпуска сотрудник оформляет письменное заявление с соответствующей просьбой. Его форма законом не регламентирована.
Работники территорий, отнесенных государством к северным, впервые могут получить отдых по общим правилам, то есть по истечении полугода постоянной работы у одного работодателя. Отпуска распределяются исходя из графика, который утверждается работодателем на весь год. Согласно нормативным актам в сфере труда отдых северянам может предоставляться круглый год, а не только в летнее время.
Совместители и работающие по вахтовому методу имеют право на такой же по длительности отпуск, что и остальные работники севера. В случае с работниками вахты (если они приезжают из других местностей) при определении северного стажа работы учитываются дни на вахте и дни, когда работник находился в пути, предусмотренные графиком работы.
Льготные отпуска для северян
Территория нашей страны включает в себя настолько разные области, что каждая из них характеризуется своими климатическими условиями и особенностями проживания. В отношении граждан, которые трудоустроены в районах Крайнего Севера, современные законодательные нормы устанавливают целый ряд дополнительных гарантий, в частности:
- право на досрочное оформление пенсионного обеспечения, ранее установленных сроков;
- особый расчет трудового стажа гражданина. Например, один год работы на Крайнем Севере может быть приравнен к двум годам начисленного стажа и т.д.;
- возможность оформления такими сотрудниками дополнительных периодов отдыха в течение рабочего года.
В случае официального трудоустройства гражданина на территории Крайнего Севера, ему каждый год, помимо основного и дополнительного отпусков, будет полагаться еще один период отдыха, стандартная продолжительность которого составляет 24 календарных дня. Если же речь идет о работе на других территориях, которые приравнено к Крайнему Северу, сотрудник сможет оформить отдых на 16 дней.
Право на компенсацию расходов на отпуск
Положениями ст. 1 и 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и ст. 325 ТК РФ урегулирован порядок предоставления компенсаций расходов лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При этом порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей установлен Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455.
Компенсация проезда к месту отдыха
Вместе с предоставлением отпуска работодатель осуществляет северянам оплату проезда, если место находится в границах России, в том числе оплачивается и багаж. Эту выплату можно получить одновременно с первым отдыхом. Далее, компенсация производится в каждый второй календарный год, вне зависимости от даты предыдущей оплаты.
Судьям, прокурорским работникам, служащим органов следствия дорога оплачивается один раз каждый год.
Сотрудникам финансируемых из государственного бюджета организаций и органов власти выплаты происходят как за самого работника, так и за незанятого супруга и живущих с ним несовершеннолетних детей. В выплату включается оплата билетов и багажа (но не больше 30 кг) на каждого члена семьи.
Добираться можно на любом транспорте, исключая такси, в том числе и на своей машине. Для получения выплаты нужно, чтобы члены семьи выехали вместе с работником в одно место отдыха. Вернуться они могут и по отдельности.
Для госслужащих установлены ограничения по предельной сумме оплаты проезда каждой категорией транспорта, которая не может быть выше:
- поездом – стоимости проезда в вагоне купе фирменного поезда;
- судном – цены каюты 5 группы морского транспорта, 2 категории речного транспорта, 1 категории парома;
- самолетом – стоимости билета экономического класса;
- автомобильным транспортом – цены проезда маршрутным транспортом, автобусом, кроме такси.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника Крайнего Севера
| Район, осуществления работником трудовой деятельности | Продолжительность дополнительного отпуска |
| Районы Крайнего Севера | 24 дня дополнительного отпуска, которые прибавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску |
| Местности, приравненные к районам Крайнего Севера | 16 дней дополнительного отпуска, которые прибавляется к ежегодному оплачиваемому отпуску |
Условия назначения льгот пенсионерам Крайнего Севера с 1 января 2019 года
Для граждан, живущих или проработавших определенное количество лет в районах Крайнего Севера или приравненных к ним областях, кроме общеустановленных преференций, полагается дополнительная поддержка от государства. Льготы пенсионерам Крайнего Севера с 1 января 2019 года направлены на то, чтобы более или менее компенсировать влияние тяжелого климата на состояние здоровья и качество их жизни.
На законодательном уровне порядок выплат и размеры «северных» льгот регулируют Федеральный закон “О страховых пенсиях” и Федеральный Закон от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Эти нормативные акты предусматривают следующие льготы для пенсионеров Крайнего Севера:
Льготы Ветеранам Крайнего Севера – Юриста совет
- пенсионная соцдоплата тем, чей доход не достигает ПМ — 13 425 р.,
- компенсирование проездных издержек проезда к месту отдыха по РФ и обратно,
- малоимущим — компенсирование проезда на ТС городского маршрута,
- возмещение взносов на капремонт — от 70 лет — 1/2, от 80 лет — в полном объеме.
- лицам с инвалидностью 1 группы и семьям с детьми-инвалидами причитается возмещение ½ расходов на ЖКУ, за пользование жильем, на капремонт МКД;
- возмещение проезда к месту проведения МСЭ обратно инвалиду и сопровождающему в пределах округа,
- компенсируют затраты по покупке авто не более 60.000 р, помощь в доставке к месту проживания.
Важно: Такое финансовое содействие оказывают 1 раз в 10 лет семье с ребенком-инвалидом (колясочником), нуждающимся в реабилитационных/абилитационных мерах с обязательным использованием.